კორპორატიული კულტურა

კორპორატიული კულტურა არის ჩვენი საერთო ნება, ამბიცია და მისწრაფება. ეს გვიჩვენებს ჩვენს უნიკალურ და პოზიტიურ სულისკვეთებას. ამასობაში, როგორც კორპორატიული ძირითადი კონკურენტუნარიანობის ამაღლების მნიშვნელოვანი ასპექტი, მას შეუძლია გააუმჯობესოს გუნდის ერთიანობა და თანამშრომელთა კრეატიულობის მოტივაცია.

ხალხის ორიენტაცია

ყველა თანამშრომელი, მათ შორის საწარმოს მენეჯერები, ჩვენი კომპანიის ყველაზე ღირებული ბედია. სწორედ მათი შრომა და ძალისხმევაა შუანგიანგს ამ მასშტაბის კომპანია. შუანიანგში ჩვენ გვჭირდება არა მხოლოდ გამორჩეული ლიდერები, არამედ მტკიცე და მშრომელი ნიჭი, რომლებსაც შეუძლიათ სარგებლისა და ღირებულებების შექმნა ჩვენთვის და რომლებიც ჩვენთან ერთად განვითარების მიზანს ემსახურებიან. ყველა დონის მენეჯერი ყოველთვის უნდა იყოს ნიჭიერი სკაუტი უფრო ქმედითი პერსონალის დასაქირავებლად. ჩვენ გვჭირდება უამრავი მგზნებარე, ამბიციური და შრომისმოყვარე ნიჭი, რათა უზრუნველვყოთ ჩვენი სამომავლო წარმატება. ამიტომ, ჩვენ უნდა დავეხმაროთ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ შესაძლებლობები და მთლიანობა, იპოვონ თავიანთი ადგილები და გამოიყენონ თავიანთი კომპეტენციები. 

ჩვენ ყოველთვის ვახალისებთ ჩვენს თანამშრომლებს, რომ უყვართ თავიანთი ოჯახი და უყვართ კომპანია და გავაკეთოთ ეს წვრილმანი საგნებიდან. ჩვენ მხარს ვუჭერთ იმას, რომ დღევანდელი სამუშაო უნდა გაკეთდეს დღეს და თანამშრომლებმა უნდა იმუშაონ ეფექტურად, რათა მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს ყოველდღე, რათა მიაღწიონ მომგებიან შედეგს როგორც პერსონალის, ასევე კომპანიისთვის. 

ჩვენ დავაარსეთ პერსონალის კეთილდღეობის სისტემა, რომელიც თითოეულ თანამშრომელზე და მის ოჯახზე ზრუნავს, რათა ყველა ოჯახი იყოს ჩვენი დახმარების სურვილი. 

მთლიანობა

პატიოსნება და სანდოობა საუკეთესო პოლიტიკაა. მრავალი წლის განმავლობაში, "მთლიანობა" ერთ – ერთი ძირითადი პრინციპია შუანიანგში. ჩვენ ვმოქმედებთ მთლიანობით ისე, რომ შეძლოთ ბაზრის წილების მოპოვება "გულახდილობით" და მომხმარებლების მოპოვება "სანდოობით". ჩვენ ვიცავთ ჩვენს მთლიანობას მომხმარებლებთან, საზოგადოებასთან, მთავრობასთან და თანამშრომლებთან ურთიერთობის დროს და ეს მიდგომა გახდა მნიშვნელოვანი არამატერიალური აქტივი Shuangyang– ში. 

მთლიანობა ყოველდღიური ფუნდამენტური პრინციპია და მისი ბუნება პასუხისმგებლობაში მდგომარეობს. Shuangyang– ში ჩვენ ვთვლით ხარისხს, როგორც საწარმოს ცხოვრებას და ვიღებთ ხარისხზე დაფუძნებულ მიდგომას. ათ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ჩვენი სტაბილური, გულმოდგინე და თავდადებული თანამშრომლები პასუხისმგებლობისა და მისიის გრძნობებით "მთლიანობას" ასწავლიდნენ. კომპანიამ მოიგო ტიტულები, როგორიცაა "მთლიანობის საწარმო" და "მთლიანობის საუკეთესო საწარმო", რომელიც რამდენჯერმე გადაეცა პროვინციის ბიუროს მიერ.

ჩვენ ველით სანდო თანამშრომლობის სისტემის დამყარებას და გამარჯვებულ სიტუაციებს მივაღწევთ პარტნიორებთან, რომელთაც ასევე სწამთ მთლიანობის.

ინოვაცია

Shuangyang– ში ინოვაცია არის განვითარების მამოძრავებელი ძალა და ასევე ძირითადი გზა კორპორატიული ძირითადი კონკურენტუნარიანობის გასაუმჯობესებლად.

ჩვენ ყოველთვის ვცდილობთ შევქმნათ პოპულარული ინოვაციური გარემო, შევქმნათ ინოვაციური სისტემა, განვავითაროთ ინოვაციური აზრები და გავზარდოთ ინოვაციური ენთუზიაზმი. ჩვენ ვცდილობთ გავამდიდროთ ინოვაციური შინაარსი, რადგან პროდუქტები ინოვაციურია ბაზრის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად და მენეჯმენტი აქტიურად იცვლება, რათა სარგებელი მოუტანოს ჩვენს მომხმარებლებს და კომპანიას. მთელი პერსონალი წახალისებულია ინოვაციებში მონაწილეობის მისაღებად. ლიდერებმა და მენეჯერებმა უნდა ეცადონ შეცვალონ საწარმოს მენეჯმენტის მეთოდები, ხოლო გენერალურმა თანამშრომლებმა უნდა შეიტანონ ცვლილებები საკუთარ საქმიანობაში. ინოვაცია ყველას დევიზი უნდა იყოს. ჩვენ ასევე ვცდილობთ გავაფართოვოთ ინოვაციური არხები. გაუმჯობესდა შიდა კომუნიკაციის მექანიზმი, ეფექტური კომუნიკაციის ხელშესაწყობად, ინოვაციების ინსპირაციის მიზნით. ცოდნის დაგროვება ხდება სწავლისა და კომუნიკაციის საშუალებით, ინოვაციური შესაძლებლობების გაუმჯობესების მიზნით. 

ყველაფერი ყოველთვის იცვლება. მომავალში, შუანგიანგი განახორციელებს და გააკონტროლებს ინოვაციებს ეფექტურად სამ ასპექტში, ეს არის კორპორატიული სტრატეგია, ორგანიზაციული მექანიზმი და ყოველდღიური მენეჯმენტი, ინოვაციისთვის ხელსაყრელი "ატმოსფეროს" ჩამოყალიბებისა და მარადიული "ინოვაციური სულისკვეთების" გასამყარებლად.

ანდაზა ამბობს, რომ ”მცირე და შეუმჩნეველი ნაბიჯების იმედის გარეშე ათასობით მილის მიღწევა შეუძლებელია”. ამიტომ, იმისათვის, რომ გავაუმჯობესოთ ჩვენი ერთგულება საუკეთესოობისკენ, ჩვენ უნდა გავაგრძელოთ ინოვაციები მიწისკენ მიზიდული გზით და დავიცვათ იდეა, რომ ”პროდუქტები კომპანიას ბრწყინვალედ აქცევს და ხიბლიც ადამიანს ხდის საყურადღებო”.

ბრწყინვალება

საუკეთესოობისკენ სწრაფვა ნიშნავს, რომ უნდა დავადგინოთ ნიშნულები. ჩვენ ჯერ კიდევ ძალიან გრძელი გზა გვაქვს გასავლელი იმის განსახორციელებლად, რომ ხედვა "ჩინებული შთამომავლებისთვის ამაყობს". ჩვენი მიზანია შევქმნათ საუკეთესო და უნიკალური ეროვნული ორთოპედიული ბრენდი. მომდევნო ათწლეულების განმავლობაში, ჩვენ მინიმუმამდე დავიყვანთ საერთაშორისო ბრენდებთან არსებულ ხარვეზს და მაშინვე შევეცდებით.

ათასი მილის მოგზაურობა იწყება ერთი ნაბიჯით. ვიცავთ "ხალხის ორიენტაციის" მნიშვნელობას, ჩვენ შევიკრიბებით გონივრული, დაჟინებული, პრაქტიკული და პროფესიონალი თანამშრომლების გუნდს, რომლებიც გულმოდგინედ ისწავლიან, გაბედულად განახორციელებენ ინოვაციებს და აქტიურ წვლილს შეიტანენ. ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ ხარისხზე და შევინარჩუნებთ მთლიანობას, როდესაც ინდივიდუალური და საწარმოს ბრწყინვალებისკენ მივისწრაფვით, შევასრულოთ დიდი ოცნება, რომ Shuangyang გახდეს ცნობილი ეროვნული ბრენდი.